La question du salaire est très rarement posée lors du tout premier entretien. Celui-ci servira plutôt au recruteur à sélectionner les profils favorables et d'écarter ceux qui lui paraissent un peu trop justes. C'est lors des rencontres ultérieures que la discussion est souvent mise sur la table. D'une manière générale, le recruteur abordera le sujet de lui-même, souvent en fin d'entretien. Si ce n'est pas le cas, mais que vous avez un réel intérêt pour l'entreprise et le poste proposé, n'hésitez pas à lancer le sujet vous-même. C'est un tabou pour bon nombre de candidats, mais les recruteurs ne s'offusquent pas de la question et sont plutôt enclins à en parler. La négociation salariale fait partie du jeu du recrutement. L'évoquer fera de vous un candidat déterminé et pragmatique.
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