Les employeurs sont aujourd’hui bien plus intéressés par les compétences professionnelles des candidats à un poste que par les diplômes qu’ils détiennent. Dans bien des métiers, le diplôme est même carrément secondaire, quand l’employeur a parfaitement conscience que les réalités de son secteur ne correspondent pas aux généralités apprises dans une université ou dans une école. Il recherche donc un professionnel capable de s’adapter, de pouvoir travailler en équipe ou qui soit en mesure de travailler sous la pression. Lorsqu’un recruteur reçoit votre CV, il cherche à cerner votre profil, et en peu de temps, il peut déterminer si vous correspondez au poste auquel vous postulez. Cette décision dépendra des compétences que vous aurez mises en avant et de la manière dont vous les annoncerez. Nous vous apprenons ici comment procéder pour mettre toutes les chances de votre côté.
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