Sur le marché de l’emploi, vos expériences professionnelles constituent votre principal argument pour décrocher un poste. De ce fait, elles doivent obligatoirement figurer sur votre curriculum vitae. Elles se réfèrent généralement aux postes en CDI ou en CDD que vous avez occupés ultérieurement. Cependant, les stages, les formations ainsi que les emplois saisonniers sont autant d’expérience à prendre en compte. Le plus important est de mettre en avant celles qui correspondent le plus au profil recherché par les recruteurs. Que vous soyez débutant ou confirmé, pensez à rédiger avec soin cette rubrique. Le but consiste à faciliter la lecture de votre CV pour permettre aux recruteurs de déceler immédiatement vos compétences et votre potentiel.
Compétences et présentation, les principes de base pour faire son CV et valoriser ses expériences
Les expériences professionnelles désignent l’ensemble des connaissances et des compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière. Pour cette raison, vous devez les mentionner sur votre curriculum vitae.
Vous pouvez également mettre en avant les formations que vous avez suivies ainsi que les différents stages que vous avez effectués. Ce sont des expériences significatives à prendre en compte lorsque vous êtes débutants ou dans une situation de reconversion professionnelle.
Le fait d’avoir déjà participé à des conférences et des séminaires en tant qu’intervenant revêt aussi une grande importance. Les recruteurs recherchent avant tout des éléments lui permettant de savoir si vous disposez des compétences nécessaires pour le poste à pourvoir. Il est donc crucial de savoir capter leur intention sur les points les plus importants de votre parcours professionnel ou académique.
Gardez en tête que vous devez vous démarquer des autres postulants afin d’obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. Il faut savoir que les recruteurs reçoivent plusieurs demandes par jour jusqu’à la fin du dépôt de candidature. Ils ne disposent que de quelques instants pour lire et traiter chaque candidature. La mise en évidence de vos expériences professionnelles les aide à déterminer si vous correspondez au profil recherché. Cette démarche permet entre autres aux recruteurs d’avoir un aperçu de l’évolution de votre carrière que ce soit dans des entreprises différentes ou dans la même société.
Démontrez également votre polyvalence et votre capacité d’adaptation et d’intégration. Ils doivent être convaincus que vous êtes en mesure de vous charger de toutes sortes de missions, notamment s’il s’agit d’un poste pouvant aboutir à une promotion sur le long terme. Beaucoup de personnes ont commencé comme stagiaire, avant de devenir assistantes et d’occuper le poste à responsabilité de manager. Ce type de parcours démontre ainsi que vos anciens employeurs avaient confiance en vous en vous accordant ces promotions. Il est donc important de les faire figurer.
Comment présenter ses expériences sur son CV ?
Éveillez l’intérêt
Pour éveiller l’intérêt des recruteurs, rédigez la rubrique sur l’expérience professionnelle à la suite des informations personnelles. Cette structure de CV est recommandée pour toutes les personnes ayant déjà au moins une année d’expérience significative. En revanche pour les jeunes diplômés, l’expérience professionnelle doit être placée après les détails sur la formation académique. Dans ce cas de figure, pensez à bien indiquer qu’il s’agit des stages, des jobs d’étudiants ainsi que des contrats de professionnalisation. Le même principe est valable dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Rendre la lecture fluide
La manière de présenter vos compétences et les expériences acquises au fil des années constitue un autre argument de haute importance. Elle doit démontrer votre professionnalisme ainsi que votre sérieux. Les recruteurs parcourent rapidement chaque CV, d’où l’importance d’en rendre la lecture très fluide.
N’hésitez pas à utiliser une liste à puce et à espacer d’une ligne chaque expérience si possible. Dans le cas où il y ait un vide entre deux expériences, expliquez-en brièvement la raison. Il se peut que vous ayez dû arrêter de travailler pour des raisons de santé ou parce que vous avez pris votre congé parental. Les recruteurs ne manqueront pas de remarquer cette période d’inactivité, d’où l’intérêt de donner un début d’explication. Il est fort probable qu’ils souhaitent en savoir plus lors de l’entretien d’embauche. Préparez-vous votre explication à l’avance pour que vous ne soyez pas pris au dépourvu.
Comment décrire ses expériences sur son CV ? (+exemple)
Il existe plusieurs façons de lister les expériences professionnelles. Néanmoins, l’énumération par ordre chronologique reste la méthode la plus courante et la plus efficace. Elle consiste à parler des expériences les plus récentes et à finir avec les expériences les plus anciennes. Ce système de hiérarchisation permet ainsi d’avoir une meilleure lisibilité de votre évolution de carrière.
Sachez aussi que vous devez indiquer un certain nombre d’informations pour chacune de vos expériences professionnelles.
- Vous devez toujours commencer par indiquer la durée en précisant la date de début et la date de fin.
- Ensuite, indiquez le nom de l’entreprise (information essentielle) et éventuellement son domaine d’activité et la ville où elle est située.
- Vous pouvez également présenter le type de contrat de travail associé à l’expérience (CDI, CDD, Alternance, Stage d’observation, …)
- Mentionnez ensuite la fonction ou le poste que vous avez occupé pendant cette période dans telle ou telle entreprise. S’il s’agit d’une société peu connue, il est préférable de la présenter brièvement avec sa localisation géographique et son nombre de personnels dans un premier temps. Vous devez aussi parler de son secteur d’activité, de ses produits et de ses clients. Ces détails permettent aux recruteurs d’avoir une idée de la taille de la société.
- Dans un second temps, décrivez les équipes avec lesquelles vous avez collaboré avec les défis et les enjeux que vous avez vécus avec elles. Mettez l’accent sur l’organisation de cette équipe avec les profils de chaque membre et les liens hiérarchiques.
- Ensuite, vous devez mentionner le poste que vous avez occupé avec la description de vos missions ou de votre stage. Cette démarche permet au recruteur de vous placer dans le bon contexte afin de déterminer si vous avez les aptitudes nécessaires pour les missions qui vous seront confiées. Prenez aussi le temps de résumer les tâches et les responsabilités qui vous ont été confiées.
- Lorsque cela est possible, parlez des objectifs que vous avez atteints et qui ont eu un impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise (Ex : Chiffre d’affaires, Respect des délais, …) . Utilisez, si possible des verbes d’action et les mots-clés (compétences) présents dans l’offre d’emploi. Tout ceci permettra de montrer votre savoir-faire.
Exemple de mise en forme :
- Date Début – Date Fin : Entreprise X (Paris 75)
- Poste occupé – CDI
- Description de vos missions …
Quelles expériences pro et personnelles doit-on mettre en avant ?
Quand vous parlez de vos expériences professionnelles, insistez uniquement sur les points essentiels en étant clair et concis. Les recruteurs risqueraient de zapper votre CV s’il est difficile à déchiffrer et qu’ils doivent partir à la pêche aux informations. Il est important de savoir hiérarchiser les informations qui figurent dans la rubrique dédiée aux expériences professionnelles. Utilisez aussi des polices et des tailles de polices différentes pour indiquer le titre de la rubrique et le début de chaque expérience. Les recruteurs distinguent immédiatement les expériences les plus significatives et les plus récentes. Pour décrocher les emplois dans certains secteurs d’activité, il est parfois préférable d’utiliser un langage technique.
Exemple 1 : Postuler pour un emploi à responsabilité
Il s’agit généralement d’un poste où vous vous verrez confier plusieurs tâches. Il est fort probable que vous soyez à la tête d’une équipe ou d’un département. Dans ce cas, vous devez avoir une solide expérience managériale ou une expertise particulière grâce à un poste similaire. Vous pouvez également démontrer que vous êtes prêts à relever le défi parce que vous évoluez dans ce milieu depuis plusieurs années.
À titre d’exemple, un comptable débutant a encore besoin d’être formé et de prendre ses repères. En revanche, un comptable confirmé est immédiatement opérationnel. Il a aussi l’étoffe nécessaire pour occuper le poste de chef comptable dans un grand cabinet. Son CV détaille toutes les tâches qu’il a déjà effectuées ainsi que les entreprises pour lesquelles il a déjà travaillé. Il donne ainsi une bonne impression auprès des recruteurs. Ces derniers pensent que ce candidat est parfait. En effet, il lui suffit de se familiariser avec son nouvel environnement, ses collègues et les outils mis à sa disposition.
Derniers conseils :
- Il existe une grande cohérence entre la rubrique formation et la rubrique expérience. De ce fait, certaines informations utiles n’ont pas besoin d’être citées dans une rubrique à part.
- Indiquez le nombre de personnes dans votre équipe. Ce détail permet aux recruteurs de savoir si vous avez l’étoffe nécessaire d’un bon manager.
- Sachez que vous pouvez indiquer les jobs d’été s’ils sont en accord avec le poste que vous comptez décrocher.
Exemple 2 : Postuler en tant que débutant
Avant d’avoir de l’expérience, chaque postulant passe par la case débutant. Avec ce statut, il est important de savoir se vendre et de trouver les bons arguments pour convaincre les recruteurs.
Vous pouvez étoffer votre CV en détaillant vos stages et vos formations à condition que celles-ci aient duré au moins quatre mois. Dans ce cas, la rubrique peut s’intituler « stages professionnels » ou « emplois saisonniers ». Néanmoins, vous devez toujours appliquer les principes de base pour la rédaction de cette rubrique .
Obtenez aussi de bons points en indiquant clairement ce que vous avez acquis grâce à ces expériences. Il peut s’agir d’une bonne méthode d’organisation et de priorisation de votre travail. Vous pouvez aussi démontrer que vous avez su gérer la pression et le stress. Pensez aussi à indiquer que vous avez acquis de la rigueur, puisque la plupart du temps, vous êtes amenés à respecter des deadlines. De nombreuses entreprises sont intransigeantes sur ce point. De ce fait, ils préfèrent travailler avec des collaborateurs fiables et sérieux.
Vos acquis permettent au recruteur d’évaluer votre capacité d’analyse puisqu’il n’est pas toujours évident de décrire correctement et en peu de mots une expérience de plusieurs mois. D’autant plus que vous ne disposiez qu’un court temps d’observation.
N’hésitez pas non plus à faire mention de vos contrats d’apprentissage. Il s’agit d’une pratique courante dans l’enseignement supérieur, car elle permet aux étudiants de s’immerger complètement dans le milieu professionnel. Les recruteurs savent que ces étudiants ont aussi préparé leurs diplômes en parallèle. Ils y accordent ainsi beaucoup d’importance. Pour cette raison, cette section doit être incluse dans celle de l’expérience professionnelle. Par exemple, un apprenti en informatique qui effectue un stage dans le secteur de la technologie de pointe interpelle toujours un recruteur.
Étoffer les expériences acquises efficacement
Beaucoup de personnes pensent à tort que le manque d’expérience professionnelle est rédhibitoire pour les recruteurs. Il est pourtant tout à fait possible de le transformer en atout, puisque de nombreuses entreprises préfèrent donner leur chance aux jeunes diplômés. Si vous êtes dans cette situation, décrivez et détaillez clairement tous vos stages. Ces expériences de quelques mois vous permettent de décrocher le poste à condition que vous sachiez vous vendre. Pour y parvenir, lisez attentivement l’offre d’emploi dans le but de déterminer le profil recherché par le recruteur. Si vous pensez que vous avez les compétences requises, vous devez indiquer toutes les tâches que vous avez déjà accomplies et qui correspondent à ses attentes. N’hésitez pas reprendre les termes techniques ou spécifiques du poste utiliser dans l’offre d’emploi. Les recruteurs auront une lecture plus claire et comprendront que vous avez le même langage.
Point important, mais trop souvent oublié, donnez des chiffres clés pour mettre en avant votre potentiel. Les chiffres mettent clairement en valeur vos résultats et sont parfois plus efficaces qu’une phrase bien tournée.
Exemple 4 : Déposer une candidature pour un poste technique
Pour les métiers techniques, les recruteurs sont très pointilleux sur les expériences professionnelles de chaque postulant. Ils recherchent un profil spécifique en raison des lourdes responsabilités qui lui seront confiées. La moindre erreur pourrait en effet entraîner le retard ou l’annulation du projet. Les recruteurs lisent attentivement les CV pour vérifier que le candidat possède des compétences et des connaissances très pointues. Si vous souhaitez évoluer dans le domaine de la biologie, par exemple, le fait de maîtriser l’utilisation des différents appareils constitue un atout considérable. Cela concerne aussi les différentes tâches que vous devez exécuter en vous conformant à toutes les étapes des procédures indiquées. Vous devez par ailleurs avoir un sens très poussé en termes de qualité et de sécurité.
