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Ce CV surprend par ses couleurs vives et douces à la fois. Il permettra au candidat de se démarquer d’autres CV aux nuances plus sombres. L’en-tête est agréablement présentée avec une mise en page synthétique du profil et une photo joliment insérée. Dessous, Les catégories d’information sont bien structurées grâce, notamment, aux icônes qui donnent un côté ludique à la lecture. La colonne de droite est habilement présentée sur un fond gris pâle, ce qui facilite l’accès aux informations et dynamise le tout. Un CV efficace qui sort du lot tout en restant classique dans la forme et dans le contenu.
L’ajout de couleurs sur son CV, plus particulièrement les couleurs vives, est-il le meilleur moyen de se distinguer avantageusement auprès d’un employeur ? Voici quelques éléments à considérer.
La plus part du temps, les couleurs sont rarement conseillées dans un CV – et encore moins les couleurs fluo, criardes, ou tape à l’œil – pour trois raisons. Premièrement, elles risquent d’être dénaturées lors de l’impression. Deuxièmement, un mauvais choix de couleurs vives peut être perçu négativement par le recruteur. En plus de transmettre une image peu professionnelle, elles peuvent perturber la consultation du document. Et troisièmement, l’ajout de couleurs vives peut laisser deviner un manque de maturité.
Mais, pour les candidats qui proposent leur candidature à un poste orienté vers la créativité visuelle ou le graphisme, les règles peuvent différer. Ce type de candidature peut se le permettre, avec goût et modération.
Aussi, veillez à doser correctement votre sens de l’originalité qui devrait davantage être orienté vers le contenu que le contenant. Un excès d’originalité risque de vous desservir. Gardez toujours à l’esprit que l’utilisation de couleurs dans un CV – qu’elles soient vives ou plus sobres – doit uniquement servir d’accompagnement aux informations qui y apparaissent.
Passionné du recrutement. PYV, pour les intimes, est notre rédacteur spécialiste dans la création de CV et l'écriture de lettres de motivation.
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