Le guide CV de l'Aide-Soignant(e)

Règles de base pour une mise en forme pertinente

Quarante secondes, c’est la durée moyenne que prend un recruteur pour lire un CV. Il est donc nécessaire non seulement que celui-ci se démarque, mais également qu’il soit facile à lire et à déchiffrer. En clair, votre CV se doit d’être aéré, soigné et organisé dans sa mise en forme. Il faut faciliter le travail du recruteur et lui donner envie de s’arrêter sur votre candidature. Celle-ci est votre carte de visite, votre passeport pour k'emploi.

Ainsi, si un CV s’avère difficile à lire par sa mise en forme, cela peut traduire une désorganisation ou un manque de rigueur de votre part, alors que ce sont des qualités essentielles dans l’activité d’aide-soignant(e).

Donner envie au recruteur de vous rencontrer en suivant quelques règles indispensables dans la structure de votre CV  :

• Il doit s’articuler autour d’une seule page ;
• Il doit être rédigé avec une police de caractère claire et facile à lire ;
• Il doit suivre un ordre antichronologique, c’est-à-dire que vos expériences les plus récentes doivent apparaitre en premier ;

Les coordonnées doivent être cités en-tête. Il faut toujours bien mentionner vos contacts téléphoniques et e-mail afin que le recruteur puisse vous joindre aisément.

• Indiquez également votre nom, prénom, et une adresse postale.
• Le reste est facultatif : votre photo, votre âge, votre statut actuel (salarié, demandeur d’emploi, etc.) ;

Exemple

Alain BELIN
07 01 02 03 04
10, rue de la Réussite
75012 PARIS
a.belin@gmail.com

On doit bien distinguer chacune des rubriques présentes : il est important de bien les espacer et de les nommer afin que le recruteur puisse trouver l’information qu’il souhaite rapidement ;

Enfin, votre CV devra être :

• enregistré  au format PDF si vous l'envoyez par email, afin qu’il ne soit pas modifiable par l’employeur ou la personne qui lui transmettra,
• enregistré  au format word, si vous le télécharger sur un système ATS, afin qu'il soit lisible par le logiciel du recruteur,
• imprimé au format papier, si vous le remettez en main propre.

Quelle trame adoptée ? Organisation des différentes rubriques

Commencez par poser les bases, quelle trame vais-je suivre ? À titre d’exemple, vous pouvez suivre celle-ci pour articuler votre CV :

1. On commence par le titre : celui-ci peut faire la différence. D’une part, on l’a vu, le recruteur lit un CV en un temps record. D’autre part, peu de candidats finalement inscrivent un titre. Celui-ci, à condition d’être bien rédigé et accrocheur, pourra séduire l’employeur. Il est un résumé de votre profil. Quel(s) atout(s) souhaitez-vous mettre en avant : vos années d’expérience ? Vos qualités humaines ?

Voici des exemples :

• Aide-soignante motivée et impliquée
• Aide-soignant avec 10 années d’expérience ;

2. Ensuite, on poursuit par une accroche que l’on pourrait appeler introduction, dans laquelle vous pouvez parler de votre objectif professionnel. Il est recommandé de la rédiger en dernier lieu, car elle peut être une phrase de synthèse exposant qui vous êtes, vos aspirations et surtout vos principaux atouts. Pour en savoir plus sur ce point, consultez notre article dédié à l'accroche du CV.

3. Vient ensuite une rubrique très importante dans un CV d’aide-soignant(e): les Expériences professionnelles. Le recruteur aura besoin de connaître la liste de vos emplois précédents. Ces expériences-là sont à mettre en valeur, car elles peuvent faire toute la différence. Pensez bien à renseigner les missions confiées en quelques points (vous pouvez les lister). Indiquez également l’établissement de soin ou l’entreprise, les dates de début et de fin ainsi que les lieux de travail. Spécifiez le type de soins prodigués et chiffrez vos expériences, comme le nombre de lits ou la taille de l’équipe. Vous pouvez indiquer les stages réalisés si vous avez peu d’expérience, autrement ce n’est pas nécessaire.

Voici des exemples :

• De mai à décembre 2018 : Aide-Soignante à domicile à Mérignac en CDD
• De juin à août 2017 : Aide-soignante à l’EHPAD ORPEA- Les Magnolias à Biganos en stage ;

Info : Comment mettre en valeur ses expériences professionnelles ?

4. La rubrique Formations devra suivre. Soyez attentif à sa rédaction, car le poste d’aide-soignant(e) implique une formation complète. Choisissez en priorité les formations pertinentes qui sont nécessaires à l’exercice du métier, tout en commençant par la plus récente.

5. La rubrique Compétences est l’occasion de partager certaines compétences que vous avez acquises, liées à l’emploi.

Voici quelques exemples :

• diplôme de secouriste,
• accueil et accompagnement des patients et de leurs familles,  
• aide au repas,
• secrétariat divers (gestion des dossiers),
• etc.

Si vous le souhaitez, il est également opportun de diviser cette rubrique en deux parties : une destinée aux Compétences professionnelles (en lien avec le métier) et une autre que vous pouvez appeler Compétences Diverses qui rapporte vos autres compétences, linguistiques ou informatiques par exemple.

Il y sera également bienvenu de mentionner que vous possédez un permis B, si c'est le cas : information non négligeable étant donné la variabilité des horaires d’un(e) aide-soignant(e) ;

6. Enfin, en ajoutant une rubrique liée à vos Loisirs et Centres d’intérêt, vous donnez l’occasion au recruteur d’en apprendre davantage sur vous et sur votre personnalité.

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Les détails font la perfection

Maintenant que vous avez tout en main, regardons comment rendre votre CV d’aide-soignant(e) impeccable ! Les experts en recrutement ont révélé une série de conseils que voici :

- La personnalisation du CV est loin d’être négligeable. En effet, une candidature impersonnelle peut être peu appréciée par les recruteurs. Imaginez un recruteur qui reçoit 20 fois le même style de CV : il développera un plus grand intérêt envers celui un peu plus personnalisé, celui qui sort du lot. Idéalement, afin de décrocher le poste souhaité, il serait préférable de produire un CV spécifique à chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela représente un travail supplémentaire, mais saura plus rapidement porter ses fruits.

- La formation et l’expérience professionnelle sont des éléments importants. Cela dit, les qualités plus personnelles et les compétences doivent être soulignées. Le recruteur sera attentif à votre savoir-être. D’ailleurs, les qualités qui plaisent le plus aux ressources humaines sont l’adaptabilité, l’esprit d’équipe et la créativité. Bien sûr, chacun a ses propres qualités : les reconnaître et les mettre en avant est un détail qui a son importance et que certains oublient trop souvent, alors différenciez-vous !

- Savoir utiliser et s’approprier l’offre d’emploi : il faut voir celle-ci comme un exercice, une équation à résoudre. Que puis-je proposer comme solution à travers ma candidature ? L’idée est d’à la fois répondre à l’annonce et d’y faire écho. N’hésitez pas à reprendre certains termes mentionnés dans l’offre à l’intérieur de votre CV et à y inclure des mots-clés. Démontrez de quelle manière vous serez à même d’assumer les missions confiées.

Vous avez à présent les clés pour que votre CV vous ouvre la porte du succès ! Dernier point : ayez confiance en vous !

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