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Ce modèle reprend les codes classiques du CV tout en proposant un graphisme efficace et moderne. L’en-tête attire joliment l’attention et convaincra le recruteur grâce à une présentation claire et synthétique des informations principales. L’espace réservé à la photo du candidat est joliment présenté. Le code couleur, à la fois sobre et agréable à la lecture, se met au service d’un contenu parfaitement structuré. Disposées en deux colonnes, les catégories du CV donnent un aperçu rapide des compétences, de la formation, et des expériences du candidat. Grâce aux icônes, le candidat peut mettre en avant ses atouts sans trop en faire. Un CV à l’équilibre maîtrisé qui permet de proposer une candidature sérieuse et dynamique à la fois.
« Avez-vous d’autres questions ? » L’offre d’emploi est adaptée. La rémunération promet d’être attractive. Rien de concret toutefois. Simple oubli ou omission volontaire? Doit-on parler de son salaire en entretien ? Imaginez-vous terminer l’échange sans avoir une idée précise de la rémunération ? Assurément, non. En outre, le recruteur appréciera cette première prise d’initiative.
Toutefois, prenez soin, en amont, de préciser d’autres aspects non négligeables du contrat de travail. Pourrez-vous bénéficier de primes ou d’indemnités, du versement d’un 13e mois ? Aurez-vous une voiture de fonction, un téléphone, des tickets resto ? Autant d’éléments pouvant influer sur vos prétentions salariales.
Vous proposerez alors une fourchette du salaire de base annuel brut escompté. Elle dépendra du poste visé, de votre profil, de l’entreprise et du marché de l’emploi.
Franchise et flexibilité permettront de poursuivre le dialogue et de négocier sereinement cette première étape vers le succès.
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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