Modèle de CV Compétences

Mettre en valeur vos compétences sur le CV

Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel confirmé, présenter vos compétences de manière pertinente sur votre CV est essentiel pour convaincre les recruteurs. Deux grandes catégories de compétences sont à distinguer : les hard skills et les soft skills.

Les hard skills : vos atouts techniques

Les hard skills, ou compétences techniques, regroupent l’ensemble des connaissances et savoir-faire acquis par la formation et l’expérience professionnelle. Il peut s’agir par exemple :

• De la maîtrise de logiciels spécifiques (Suite Office, Photoshop, SAP…)
• De langages de programmation (Python, Java, HTML…)
• De techniques de production ou d’utilisation de machines
• De la connaissance de procédures réglementaires (droit, finance, assurances…)
• De la pratique de langues étrangères

Ces compétences sont indispensables pour exercer un métier donné. Elles permettent de démontrer votre expertise et votre opérationnalité dès la prise de poste.

Les soft skills : vos qualités comportementales

À l’inverse, les soft skills (ou compétences douces) désignent vos qualités humaines et relationnelles comme :

• Le travail d’équipe
• La gestion du stress
• Le sens de l’organisation
• La créativité
• Le leadership
• L’écoute et l’empathie

Bien que plus difficiles à évaluer sur un CV, ces compétences transversales sont tout aussi essentielles aux yeux des recruteurs. Elles témoignent de votre capacité d’adaptation et de votre savoir-être professionnel.

Où placer vos compétences sur le CV ?

Vous disposez de trois options principales pour mettre en avant vos compétences de manière visible :

1. Dans un encadré dédié : créez une rubrique « Compétences » ou « Savoir-faire » en listant vos hard et soft skills de manière équilibrée.
2. Dans la partie Expérience : détaillez les compétences clés développées pour chaque poste occupé.
3. Dans le profil ou l’objectif : évoquez brièvement vos principales compétences en quelques mots.

La première option, avec une rubrique à part, est souvent privilégiée pour une meilleure visibilité. Quelle que soit l’option choisie, veillez à être précis et concis dans vos formulations. Pour les compétences techniques comme la maîtrise de logiciels, vous pouvez préciser votre niveau (débutant, intermédiaire, expert). Pour les langues, utilisez le référentiel européen (A1, B2, C1…) ou citez vos certifications reconnues (TOEIC, DELF…). Enfin, n’oubliez pas de faire le lien entre vos compétences et le poste visé. Mettez en avant celles qui sont les plus pertinentes et valorisantes pour le recruteur.