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Ce CV propose des tonalités sobres et douces. Sa présentation globale est moderne. Le bandeau positionné à droite offre une vue originale des informations clés. L’espace réservé à la photo est inséré de manière astucieuse. Le code couleur utilisé est au goût du jour et offre un bon confort de lecture. Les informations présentées sur le coté gauche sont structurées de manière classique, permettant un accès facile aux renseignements utiles. Les parties compétences et personnalité proposent un format original qui saura convaincre le recruteur. Enfin, la partie objectif en bas à gauche du CV ajoute de la personnalité à ce modèle et correspondra parfaitement à des profils séniors.
La complexité du marché de l’emploi et la forte concurrence entre les travailleurs ont fait naître certains critères de sélection au niveau des entreprises. L’un de ces critères est relatif à votre Branding, c’est-à-dire la manière dont vous exposez votre image de professionnel à travers votre CV. Ordinairement, tout travailleur à la recherche d’emploi doit monter un CV professionnel qui retrace l’essentiel de son cursus scolaire, de son expérience de travail et de ses compétences. À défaut de rédiger de longues phrases au niveau de ces différentes rubriques, il est conseillé de renseigner uniquement le nom de l’école, de la structure ou de l’enseigne et d’y ajouter le diplôme obtenu ou le poste occupé. Si vous le faites vous-même, alors évitez d’y insérer des informations inutiles qui n’auront aucun impact sur la probabilité que vous soyez contacté par l’employeur. Il est préférable de remettre à jour la rubrique « expérience professionnelle » en fonction du poste que vous visez. Concevez un CV bien raccourci sur une page unique en n’évitant d’omettre les chiffres et mots clés percutants qui vous mettront en valeur aux yeux de votre potentiel recruteur.
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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