CV : intégrez des chiffres pour valoriser vos résulats !

Pourquoi intégrer des chiffres dans votre CV ?

Pour décrocher le poste convoité, il faut commencer par attirer l’attention des recruteurs.

Le CV est la première image que vous donnez de vous, c’est aussi le premier critère de choix des candidats, pour passer à l’étape de l’entretien. Savoir quantifier vos réalisations est un réel avantage, pour faire la différence parmi la multitude de CV traités par les recruteurs.

Le marché de l’emploi est très concurrentiel, il est primordial d’être synthétique et précis pour susciter l’intérêt : utiliser des chiffres permet d’être plus concret qu’une description littéraire.

Utilisés à bon escient, les chiffres permettent d’illustrer vos expériences, de démontrer votre niveau de maîtrise dans le domaine et facilitent la lecture de votre CV.

Votre capacité à quantifier met également en évidence vos aptitudes à définir des objectifs et à justifier factuellement vos réalisations, en vous appuyant sur des données chiffrées. C’est un véritable vecteur de transparence qui rassure le recruteur et lui inspire confiance.

Votre futur employeur recherche un candidat performant, capable de contribuer au business et d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Démontrer dès le premier contact que vous êtes à l’aise avec ces notions, met en lumière votre capacité à prendre du recul sur votre travail en vous basant sur des données quantifiées.

Quels chiffres intégrer dans votre CV ?

L’objectif n’est pas d’intégrer des chiffres par principe, il faut soigneusement choisir les données chiffrées pour améliorer la visibilité des informations clefs.

Partez du principe qu’intégrer des chiffres dans votre CV est applicable à tous les secteurs d’activité.

En fonction de votre corps de métier et du niveau d’expérience, les informations concernées peuvent différer :

Volume d’activité : nombre de chantiers ou dossiers, taille de portefeuille client, taille de l’équipe, etc.

• Résultats chiffrés : taux de réponse ou de satisfaction, nombre de clients acquis, nombre de personnes recrutées ou formées, etc.
• Valeurs financières : montant du budget géré, chiffre d’affaires réalisé, pourcentages ou optimisation budgétaire, etc.
• Périmètre géographique : nombre de sites, lieux, villes, régions, pays, etc.
• Notion temporelle : durée de projet, temps gagné, délais de traitement, etc.

Il est important de porter une attention particulière au niveau de classification des données avant de les diffuser. En effet, si vous étiez soumis à un accord de confidentialité ou équivalent dans votre ou vos précédent(s) poste(s), certaines informations ne doivent jamais être communiquées, de manière formelle ou informelle.

Comment intégrer des chiffres dans votre CV ?

Vous êtes à présent convaincu de l’intérêt des chiffres dans votre CV, passons maintenant de la théorie à la pratique.

Pour faire une première sélection de candidats, sachez qu’un recruteur cherche généralement des réponses aux questions suivantes : âge et localisation géographique, niveau de formation et d’expérience, mobilité et indications sur la performance. Votre CV doit donc être organisé, pour répondre à ces interrogations en quelques secondes de lecture.

Pour intégrer des chiffres de manière optimale dans votre CV, il y a quelques règles de base à appliquer :

• Cohérence : une fois que vous avez déterminé le(s) type(s) d’information à faire apparaître sous forme de chiffres, appliquez cette règle de manière homogène sur les différentes rubriques.
• Équilibre : n’intégrez ni trop ni trop peu de chiffres, évitez de basculer dans l’excès. Composez vos différents paragraphes de manière synthétique, en apportant des précisions chiffrées de manière ciblée.
• Lisibilité : constituez vos différentes rubriques de manière à mettre en évidence vos chiffres. Le recruteur doit arriver à appréhender votre profil le plus rapidement possible.

Pour bien structurer vos différentes expériences professionnelles, il est conseillé de réaliser chaque description autour de 3 thèmes de référence :

• Entreprise et service : présentation succincte indiquant la taille de l’entreprise en le type d’activité, ainsi que le service dans lequel vous exerciez vos fonctions.
• Fonction et missions : intitulé de fonction et synthèse des principaux domaines de compétence et tâches réalisées.
• Temporalité : nombre d’années d’expérience, durée de projet(s), etc.

Il est important de communiquer uniquement des données cohérentes et factuelles. N’oubliez pas qu’un recruteur peut vérifier l’intégrité de votre CV, notamment lors d’une prise de références auprès de votre ou vos ancien(s) employeur(s).

Une fois que votre structure de base est formalisée, intégrez des chiffres avec parcimonie et logique, pour améliorer la compréhension globale de votre profil.