Directeur des Ressources Humaines

Objectif

A la recherche d un nouveau defi professionnel

Formation

Les metiers des Ressources Humaines: * Professionnalisation des acteurs de la fonction RH * Performance de la fonction RH

Management des competences: * Le recrutement * L evaluation du personnel * Remuneration * Outils et technique au service de la GPEC

* Droit du travail * Relations sociales

Ecole de commerce - IEP Troisieme cycle en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail. HEC - Belgrade -Serbie and Montenegro 1995

Expérience

Wackenhut France : Directeur Ressources Humaines de 1996 a 2002 Gestion des effectifs - la mixite - le nombre de recrutements et departs (cadres - non cadres) - l absenteisme dont les accidents du travail - les couts externes de recrutement - les politiques de r

G.S.P.: Directeur Ressources Humaines de 2002 a 2006 Recrutement - l evaluation du personnel - remuneration - droit au travail - formation des elu - mutations - absenteisme -anciennete - remplacement. - pyramide des ages en vue des negociations annuelles avec les

CITY Securite: Directeur Exploitation de 2006 a 2010 Redefinition des objectifs et strategie de l entreprise - remise en cause des prerogatives - modification des valeurs et de la culture d entreprise.Gestion des effectifs - administration du personnel - le r

Compétences

Outil et technique au service de la GPEC - construction - mise en oeuvre et optimisation

Langues

Francais - Serbo- Croate

Hobbies

Lecture - Musique Classique (Chopin) Handball - Tennis - jeux d Echec - Velo -et Squash


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