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Lettre de motivation Responsable du personnel

Réponse à une annonce - Sénior

Le poste de responsable du personnel, est accessible pour une petite entreprise à partir d'une formation Bac +2, plus l'entreprise est grande, plus grand le niveau de connaissances est exigé. Il requiert des connaissances dans le droit social, le droit du travail, la paie et une maîtrise de l'outil informatique.

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    Le responsable du personnel met en pratique la politique des ressources humaines définie par le DRH, il assure la liaison entre la direction et le personnel en relayant l'information, il effectue la gestion de ces derniers (congés, RTT, maladies, départ en retraite, mutation, etc...), participe au recrutement, à l'élaboration des contrats de travail et des formations, voir des salaires, mais il est également en charge de la déclaration auprès des organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance, caisse de retraite) et des services administratifs. Il est en relation avec les syndicats, le CEE et le CHSCT. Sur tous les fronts, le responsable du personnel doit être organisé, dynamique, disponible, avoir des capacités d'écoute, d'excellentes relations humaines et de communication.

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