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Lettre de motivation Responsable des ressources humaines (2)

Réponse à une annonce - Sénior

Le responsable des ressources humaines, grâce à un long parcours universitaire, il doit posséder au minimum un master, assiste le directeur des ressources humaines dans ses tâches.

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    Il doit être en mesure d'appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction, analyser les besoins de l'entreprise en personnel, assurer le suivi administratif des salariés (congés, maladie, formation, mutations, etc...), superviser une équipe chargée des recrutements et leur fournir les renseignements sur les postes à pourvoir pour effectuer une bonne sélection, voir même participer au recrutement. Il est également l'interlocuteur des différents partenaires sociaux (syndicats, CEE, délégués du personnel, etc...). Une parfaite maîtrise du droit du travail, du droit social et de l'outil informatique est impérative à l'occupation de la fonction de responsable RH. Sens de l'écoute, faculté d'observation et d'analyse, sens de la communication, du relationnel, organisation et discrétion sont des qualités personnelles très appréciées.

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