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Lettre de motivation Assistant de gestion du personnel

Réponse à une annonce - Sénior

L'assistant de gestion du personnel est titulaire au minimum d'un BTS, d'un DUT. Rattaché au directeur des ressources humaines ou au responsable du personnel, son rôle est surtout administratif. Maîtrisant parfaitement le droit social et les logiciels de ressources humaines, il s'occupe du suivi des dossiers des salariés (recrutement, départ en retraite, absences, etc...), assure la gestion des contrats de travail et peut-être amené à les rédiger, tout comme participer à la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés.

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    Il remplit les documents demandés par l'administration relative aux employés. À ces missions administratives, peuvent s'ajouter sa participation au recrutement, à l'intégration des collaborateurs. Ayant un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel, diplomatie, capacités à communiquer et à écouter sont des qualités personnelles indispensables chez l'assistant de gestion du personnel, tout comme sa discrétion, son organisation, son sérieux et son impartialité.

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