- Pack d'icônes : à télécharger
- Format : Word et Powerpoint
- Modification : Simple et rapide
- Design : Original
- Couleur : Rose
- Export : PDF
Description
Un modèle pétillant. Idéal pour des candidats souhaitant se démarquer dès le premier regard, ce CV pourrait avoir sa place dans un magazine. Avec un graphisme osé et tout en rondeur, il propose une lecture simple en trois lignes. Les informations clés du candidat sont simplement présentées dans la partie supérieure du document. Les expériences professionnelles sont quant à elles habilement mises en musique et particulièrement visibles. Le système de frise chronologique s’accorde avec la lecture linéaire de l’ensemble, pour un confort de lecture optimal. Les curseurs de niveaux de compétences s’inscrivent dans la même logique, donnant une vision d’ensemble dynamique et efficace.
Le petit conseil en plus
Faut-il mentionner sa situation familiale dans un CV ?
Toute information personnelle relevant de votre vie privée n'est pas obligatoire dans un Curriculum Vitae. De même, lors de votre entretien d'embauche, vous ne serez pas obligé de répondre aux questions du domaine personnel, comme votre adresse ou votre situation familiale.
Reconnue comme élément subjectif et discriminant, la situation familiale d'un candidat à une offre d'emploi n'est nullement obligatoire et il n'est plus conseillé de la faire apparaître sur vos références. En effet, à compétences égales, une maman de trois enfants en bas âge par exemple aura moins de chance qu'une femme sans enfant d'obtenir un entretien d'embauche ou de décrocher un poste. Les dirigeants d'entreprise auront, consciemment ou inconsciemment, un a priori sur les contraintes qu'exige la vie d'une maman, comme les jours d'absence en raison d'un enfant malade, etc. Concentrez-vous sur les exigences requises par le poste pour lequel vous postulez, sans vous attarder sur les informations personnelles inutiles.
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