- Pack d'icônes : à télécharger
- Format : Word et Powerpoint
- Modification : Simple et rapide
- Design : Original
- Couleur : Blanc
- Export : PDF
Description
Un CV aux allures sobres mais aux détails bien pensés qui amènent habilement le regard sur l’essentiel. Le code couleur est classique, excepté pour les atouts du candidat qui sont mis en avant à l'aide de nuances plus vives. Les nombreuses icônes utilisées présentent sur un style moderne et dynamique et rendent la lecture agréable. La structure est bien maîtrisée, les yeux trouvent facilement ce qu’ils recherchent. Les bandes grises positionnées en haut et en bas du document donnent un cadre rassurant à la présentation. Un CV qui pourra convenir à de nombreux profils, et qui sera facilement modulable au cours du temps.
Le petit conseil en plus
Le CV anonyme, tiré de la loi du 31 mars 2006, est basé sur l'absence d'informations personnelles relatives au potentiel candidat. Dans ce cadre, seul son parcours professionnel, de formation et ses compétences sont mentionnés.
Le dispositif dit du "CV anonyme" a été mis en place dans le but de lutter contre la discrimination à l'embauche comme le stipule l'article de loi L. 1221-7 : " Dans les entreprises de plus de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l'article L. 1221-6 et communiquées par le candidat à un emploi ne peuvent être examinées que dans des conditions préservant son anonymat." À noter que la loi n'a pu être promulguée à cause de la non-publication des décrets concernant son application.
Plus obligatoire, devenu facultatif, le CV anonyme reste toujours utilisé. Trois acteurs lui permettent d'avoir du poids. Tout d'abord le candidat lui-même. Il peut être victime de diverses discriminations à l'embauche telles que l'âge, l'origine, le sexe, un handicap. Pour pallier à ces difficultés, le candidat peut télécharger un logiciel d'anonymisation. Ces applications permettent de masquer les informations personnelles. Certains cabinets de recrutement s'occupent de rendre anonymes les CV et donnent au candidat un formulaire spécifique à remplir. Enfin, quelques grandes entreprises adoptent le CV anonyme dans leur politique de recrutement.
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