CV Responsable Projets et Conduite du changement, Santé et Conditions de travail
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CV : Responsable Projets et Conduite du changement, Santé et Conditions de travail
Objectif professionnel : Développer et animer la politique qualité de vie au travail d'une entreprise
Formation
Parcours de professionnalisation interne au réseau de l'Anact : démarche de prévention des risques psychosociaux, diagnostic socio - organisationnel, outils d’analyse du travail, techniques d’entretien d’explicitation, communication écrite et orale (entre 2001 et 2010)
DESS "Concepteur Réalisateur de Formation (Lyon 2 - 1997)
Animateur de prévention (INRS - 1994)
Diplôme d'état d'Infirmier (CHG Vienne - 1990)
Expériences
Chargé de mission à l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Anact) depuis 2002 : - Missions de diagnostic, de conseil et d'accompagnement de projet en entreprises (Grandes entreprises et PME), - Responsable de la problématique « encadrement et management du travail », animation de projets réseaux et auteurs de plusieurs ouvrages et articles sur le champ de la professionnalisation, du développement des compétences et du management.
Responsable emploi-formation au sein du GIE Rhodia Osiris sur une plate forme industrielle (1999 - 2001) : - Gestion de l'emploi et des compétences du personnel du GIE (350 salariés). - Ingénierie de formation et développement de l'activité du centre de formation.
Coordinateur pédagogique et animateur de formation au sein du centre d'un centre de formation interne au groupe Rhodia (1997 - 1999) : - Coordination pédagogique de groupe en formation qualifiante et promotionnelle, accompagnement de projets professionnels, relation avec les entreprises, formation des tuteurs. - Formation en management, communication, démarche de résolution de problème et qualité pour l'encadrement
Préventeur en santé/sécurité au travail en qualité d’infirmier de santé au travail dans un service de médecine interne de 1991 à 1995.
Infirmier en secteur hospitalier de 1990 à 1991
Comptétences clés
- Coordination et pilotage de projets nationaux et transnationaux sur des sujets relatifs au management du travail et aux risques psychosociaux, à la reconnaissance, à la gestion des compétences et à la professionnalisation. - Ingénierie de formation : analyse des besoins de formation, conception et animation de formation, élaboration plan de professionnalisation, rédaction cahier des charges, sélection et évaluation de prestataires... - Gestion de l’emploi et des compétences : recrutement, GPEC, accompagnement de mobilités internes, externes... - Communications écrites (publication revues spécialisées, ouvrage) et orales (colloques, réseaux professionnels). - Intervention en entreprise : analyse de la demande, diagnostic et accompagnement de projet, appui au dialogue social et aide à la négociation...
Langues
Anglais, lu et parlé
Centres d'intérêts
Publications récentes : - CONJARD (Patrick), l’entretien d’évaluation, outil de reconnaissance, à quelles conditions ?, novembre 2011, édition de l'Anact, 6 pages. - CONJARD (Patrick), Prévenir les risques psychosociaux par le management du travail, XXIIième congrès de l’AGRH, Marrakech, octobre 2011, 18 pages. - CONJARD, (Patrick), PARLIER (Michel), Manager le travail pour garantir la performance des organisations et le bien être des salariés, Revue Personnel n° 514, 2010, p.72-74. - CONJARD (Patrick) La construction des parcours professionnels : enjeux et leviers d’action des entreprises in Education permanente, n°181, décembre 2009, pp.57-64. - CONJARD (Patrick), DEVIN (Bernard), "Garantir un processus plutôt qu’un contenu de formation", in Développer les compétences au travail, BOUTEILLER (Dominique), MORIN (Lucie), (sous la direction de), collection gestion et savoirs, HEC Montréal, 2009, pp. 647-657. - CONJARD (Patrick), DEVIN (Bernard), "Agir sur la professionnalisation », Anact, 2007, 157 pages.
