- Pack d'icônes : à télécharger
- Format : Word et Powerpoint
- Modification : Simple et rapide
- Design : Moderne
- Couleur : Vert
- Export : PDF
Description
Ce modèle revisite habilement les codes classiques du CV. Avec une lecture habituelle en deux colonnes, il valorise les atouts et la personnalité du candidat par son graphisme moderne et son code couleur original. A gauche, les informations clés sont bien mises en avant grâce à des icônes au goût du jour et un système de curseurs pratiques. A droite, la police d’écriture est sobre et on lit agréablement le contenu proposé. Les triangles de couleur positionnés en haut et en bas du document dynamisent le tout et donnent une impression globale agréable. Un CV idéal pour des profils de managers ou de chefs d’équipe souhaitant se présenter de manière sobre et convaincante.
Le petit conseil en plus
Valoriser ses compétences sur son CV
Beaucoup de personnes font l'erreur de lister leurs postes et leurs missions dans leur CV. Le recruteur et le futur employeur veulent avant tout savoir une chose : qu'est-ce que ce candidat sait faire ? Quelles compétences ont été mobilisées lors de ces tâches ou ces emplois ?
Il est ainsi nécessaire de développer en parallèle des activités de chaque poste les compétences qui ont été mobilisées. Ainsi, vous montrerez que même pour des missions différentes, vous savez faire des choses qui font appel à des compétences que vous avez déjà.
Pour rédiger ces compétences dans le CV, il s'agit de développer la mission qui a été réalisée : pour faire telle tâche, de quelle compétence avons-nous besoin ? Par exemple, pour une mission d'hôte ou d'hôtesse d'accueil telle que "Accueillir des visiteurs", il est nécessaire de mobiliser des compétences comportementales telles que l'écoute, l'empathie et le sens du service, mais aussi des compétences rédactionnelles et en bureautique si cet accueil se fait également via des échanges de mail. Cela fonctionne pour toutes les missions et tous les métiers.
Aussi, un encart dans le CV peut être destiné aux compétences transversales ou celles acquises en dehors du cadre professionnel (bénévolat, loisirs, etc.). Cette partie constitue une réelle plus-value à une candidature car montre que le candidat peut mobiliser tout ce qu'il connaît, et pas uniquement ce qui a été développé dans un cadre professionnel, ce qui élargit davantage les champs d'actions possibles.
Pour en savoir plus : Quelles sont les compétences à mettre en avant sur son CV ?
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