La question classique : 3 qualités - 3 défauts

Lorsque vous passerez vos entretiens, attendez-vous à répondre à la question "classiques" des recruteurs : "Citez-moi 3 défauts et 3 qualités qui vous caractérisent".

Face à ce type de questions qui peuvent paraître déroutantes, il vaut mieux se préparer et répondre astucieusement. Nous allons donc vous proposer plusieurs défauts, qui dans un contexte professionnel peuvent être de vrais atouts.


Qualités

- Motivé : le poste qui vous intéresse peut vous propulser vers une carrière prometteuse
- Curieux : vous avez envie de découvrir et d’explorer de nouveaux horizons
- Perfectionniste, méticuleux : vous êtes quelqu’un qui ne lâche pas une affaire jusqu’à ce qu’elle soit irréprochable et de qualité.
- Patient : la patience est une vertu, mais elle a ses limites et vous êtes conscient du moment où vous ne seriez plus patient.
- Dynamique, énergique : vous ne laissez apparaître aucune ombre d’inertie et de perplexité en vous. Vous regorgez toujours d’énergie.
- Sérieux : vous êtes une personne réfléchie
- Ambitieux : vous ne vous contentez pas du résultat présent, vous souhaitez toujours l’améliorer
- Modeste : vous laissez aux autres l’occasion de vous acclamer sur votre réussite
- Pugnace : le fait de ne jamais se laisser faire est un grand atout surtout lorsque vous avez des concurrents
- Sociable : vous êtes facile à vivre et extraverti
- Consciencieux : vous connaissez et savez prendre vos responsabilités
- Autonome : vous ne dépendez pas toujours d’une autre personne
- Souriant : une qualité qui projette un environnement agréable à son entourage
- Organisé : vous priorisez les travaux plus importants
- Optimiste : vous croyez toujours qu’il y a une solution à un problème
- Serviable : vous êtes toujours partant pour rendre service
- Maître de soi : vous prenez seul vos décisions. Vous ne vous laissez pas influencer facilement
- Enthousiaste : vous travaillez toujours avec ardeur et de bonne humeur
- Discret : vous savez vous garder à votre place
- Opiniâtre : vous êtes obstiné à résoudre les problèmes et en même temps tenace face à une difficulté
- Avoir l’esprit critique : vous remettez en question les choses, vous émanez des critiques constructives en vue d’une amélioration
- Avoir de la répartie : vous savez comment rétorquer de façon intelligente
- Droit : vous êtes franc, honnête et vous n’aimez pas les cachotteries

Des défauts à connotation positive

- Je suis quelqu'un d'un peu trop franc, entier. Le côté négatif de votre personnalité montre que vous avez du mal à négocier, que vous manquez de tact ou que vous pouvez être parfois un peu trop direct. D'un autre côté, les recruteurs peuvent penser que vous êtes honnêtes, que vos collègues sauront directement vous cerner. La franchise est en fait une qualité.
- J'ai du mal avec à supporter les gens incompétents : montre que vous êtes quelqu'un de franc, direct et surtout d'exigeant. Mais attention il faut l'être avec vous-même.
- Je suis mauvais joueur, je n'aime pas perdre : montre que vous avez l'esprit de compétition et que les challenges ne vous font pas peur.
- J'ai du mal à abandonner, même quand je perds : montre que vous êtes combatif et tenace surtout dans les moments de crises.
- Je suis solitaire: en fonction du poste auquel vous répondez, ce défaut peut s'avérer être une qualité. Un commercial ou un chef d'équipe se retrouve toujours seul face à leurs responsabilités. Le fait d'être un peu solitaire montre également que vous êtes indépendants et que vous savez pendre des décisions. Mais attention, pensez à dire que vous êtes aussi un communicant et que vous savez partager l'information et entretenir de bonnes relations avec vos collègues.

Défauts

- Impatient : bien que ce soit votre défaut, vous pouvez dire que vous avez hâte de voir les feedbacks de votre travail pour en apporter quelques améliorations si nécessaire
- Autoritaire : avoir des responsabilités demande toujours un soupçon d’autorité. En tant que tel, vous devez prendre des décisions même si cela peut rendre certains collègues furieux jusqu’à vous détester
- Susceptible : dans le sens où la moindre critique vous blesse. Mais cela permet de vous améliorer.
- Nerveux, anxieux : un défaut humain qui survient lorsque vous êtes en réunion ou lorsque vous devez prendre la parole ou encore présenter un projet
- Lent : la lenteur peut s’allier avec la recherche de la perfection
- Obstiné : vous ne laissez pas un problème vous décourager
- Bavard : reliez ce défaut au caractère sociable et essayez de faire la conversation en dehors des heures de travail
- Méfiant : vous priorisez toujours votre opinion plutôt que celle des autres
- Passif : vous suivez docilement les ordres de votre supérieur
- Formaliste : trop s’attacher à des normes, à des formalités, à des conventions sociales ou à des règlements peut toujours être bon dans une société où le règlement intérieur est strict
- Impulsif : prendre des décisions à la hâte peut avancer les choses rapidement
- Acerbe : vos jugements, bien qu’agressifs, peuvent ouvrir les yeux de certaines personnes
- Timide : vous ne parlez pas beaucoup, mais vous êtes efficace
- Émotif : mais non avoir une saute d’humeur
- Capricieux : Vous vouliez tout obtenir, mais vous voulez le faire par vos propres moyens
- Insouciant : vous ne laissez pas les problèmes vous affecter
- Influençable : vis-à-vis de vos supérieurs sans doute
- Manque de confiance : vous avez l’aptitude et l’inspiration, il vous suffit d’avancer d’un pas
- Plaintif : vous vous plaignez des commandes en retard, des collègues qui ne respectent pas leurs horaires de pause, etc.

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