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La période d'essai a pour but de permettre au salarié d'apprécier les missions qui lui sont confiées ainsi que l'environnement et le cadre de travail. Pour l'entreprise qui vous embauche c'est un moyen de tester et évaluer les compétences de l'employé. La période d'essai n'est pas obligatoire mais si elle n'est pas effectué elle doit être notifiée dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche.
Elle peut être renouvelé 1 fois à la demande de l'employeur ou de l'employé. L'employeur doit être prévenue au préalable si sa période d'essai est reconduite.
La durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat :